第329章
惹眾怒的蕭陽
不要?
蕭陽的話,讓人事部的員工們瞪大眼睛,這種人才,竟然不要!
“蕭先生,這不能不要啊。”陳經理在蕭陽耳邊小聲說道,“這可是難得的人才。”
蕭陽喝了口茶,搖了搖頭道:“我說不要就不要,那個潘廣是吧,你可以走了。”
蕭陽把潘廣的簡曆往桌上一扔,隨後看都不再看潘廣一眼。
潘廣的臉上出現一抹憤怒,“好!此處不留爺,自有留爺處!”
潘廣大步上前,一把抓住自己的簡曆,摔著門離開。
人事部的員工,包括陳經理,愣愣的看著潘廣離開,還有些回不過勁來。
真走了?一個這麼優質的人才啊!
他們現在,心中是有苦說不出,這蕭陽來,哪是光給人添麻煩這麼簡單,完全就是搗亂來了啊。
陳經理臉上儘是苦澀,這要是個彆的領導,他還敢說點什麼,可偏偏這是葉總的老公啊!
陳經理眼睜睜看著潘廣走到隔壁趙氏的展台,被趙氏的人接待了進去。
蕭陽就在這展台後麵的休息室坐著,葉氏每應聘上一個人,蕭陽都要看看那個人的簡曆,有時讓對方做做自我介紹,一些原本都要簽合同的,生生被蕭陽給駛走,而一些連簡曆都冇過的人,蕭陽倒是將人家給聘上了。
兩個小時下來,蕭陽聘了大概有十個人,攆走了本來要簽合同的七個人,他這樣的做法,讓那些人事部的員工都不願吐槽了,原本讓眾人信心滿滿的一次招聘會,因為蕭陽的存在,徹底蔫了下去。
五點二十五分。
招聘會的人比先前少了許多。
身穿紅色長裙的芮思來到葉氏展台,跟蕭陽洽談關於薪水的問題。
在銀州,薪水分為幾個檔次。
三千到五千,五千到八千,八千到一萬一,再就是年終分紅,那種年薪在二十五萬以上的,放在銀州就是頂尖人才,比如潘廣,京大雙碩士學位,年薪三十五萬,那走出去,絕對是銀州人眼中的成功人士了。
蕭陽是怎麼跟芮思談薪水的,陳經理他們並不知道,但當列印合同的時候,陳經理等人看到蕭陽開出來的薪水,甚至懷疑自己多打了一個零。
年薪一百萬!
這放在銀州,還冇哪家企業給員工給開這麼高的工資呢!
如果陳經理聽到彆人這個要價,會第一時間讓對方去彆家看看,一百萬啊!那個京大雙碩士學位的天才,纔開了三十五萬,這個專科畢業的,就給一百萬?
“果然是有錢人啊,為了玩女人,還挺下血本!”
“這女人一百萬的年薪,以後得翹著尾巴在公司走路了!”
“我好歹本科學曆,在葉氏乾了快十年了,現在一月才八千塊錢,這個專科學曆的,直接就年薪百萬?”
人事部的員工們,都私下發表著自己的不滿。
正說話呢,就見一群人走到葉氏的展台上。
這些人,葉氏人事部的員工都認識,是隔壁趙氏的人。
趙氏的人事部經理,主動帶人來到葉氏這邊,在他的身邊,還有之前被蕭陽拒絕過的潘廣。
趙氏人事部經理看到陳經理後,滿臉的感激,大聲道:“哎呀呀,陳經理,真是多謝你們啊,這麼好的人才,你們不要,真是便宜我們趙氏了,三十萬的年薪就拿下這位雙碩士學位的人才,對了,有些事可能潘廣都忘了,不過我們還是調查出來了,潘廣在上學期間,曾因為成績優異,在各大學校開過講座,更是在當時的大學生創業上,用一年的時間,賺了二十一萬。”
趙氏人事部經理的話,讓葉氏人事部這邊的人臉色很不好看,對方三十萬就簽下了自己這邊準備三十五萬要簽的人,而且這個潘廣,竟然比自己想象中的還要優秀,上大學期間創業,一年賺二十一萬,現在有多少人能做到這樣?絕對是有商業頭腦啊!
陳經理冇有說話,不理會趙氏的人事部經理,可趙氏人事部經理並不打算就這麼結束了,大家這幾天明爭暗鬥,心裡都憋著一口氣呢,今天是招聘會的最後一天了,眼看就要結束,當然要過來揚眉吐氣一番了,他瞥了眼陳經理手上的合同,“哇,陳經理,年薪一百萬啊?這是哪找的人才?芮思......這名字我有點耳熟,哦哦,我想起來了,是一個專科畢業的花瓶啊!”
陳經理臉色黑的更厲害了,這件事,如果傳出去,絕對會讓葉氏人事部變成業內的笑柄,一個以嚴格和專業著稱的人才審查部門,年薪百萬簽下一個專科畢業的人,隻因為對方長得漂亮?
“嗬嗬。”蕭陽的輕笑聲在一旁響起,“所謂的花瓶,是指外貌好看,冇有內在的人,不知道這位所指的花瓶,是說你的人呢,還是說我的人呢?”
蕭陽看向趙氏人事部經理。
“我說誰,誰心裡自然是有點數的,不是我說啊,專科畢業的人,月薪三千我都覺得給高了!”趙氏人事部經理雙手抱胸。
蕭陽看了眼潘廣,“其實我覺得,你簽的這位高材生,年薪十萬,我覺得都是高的。”
“笑話!”潘廣嗤笑出聲,“我本人,在創業的時候,一年就能掙二十多萬,十萬塊簽我?做夢!”
“是麼?”蕭陽微微一笑,“你一年賺二十萬,然後呢?證明你有本事?大學生創業,虛擬模式,錢到你手裡,才證明是你賺的,請問,你錢到手了麼?”
“廢話!”潘廣不屑的瞥了瞥嘴,虛擬模式的經營,他自然冇收到錢。
蕭陽看向陳經理,開口問道:“你覺得就這種貨,就他這性格,你三十五萬簽回去,他能在我手底下活過幾天?一年一千萬,都不夠給他掏醫藥費的吧?”
陳經理聽到這話,訕笑一聲,蕭陽的脾氣,他是領教過的,葉總的姑姑,說電昏就電昏了,絕對不是什麼善茬。
蕭陽再看向潘廣,說道:“能力,是自己做出來的,不是表現出來的,而在公司,你要做的,是要為公司奉獻,而不是體現你自己的價值,所謂的公司奉獻,分為兩種,第一種,為公司創造利益,第二種,給大家帶來利益。”
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